Сегодня:
24 марта 2019 года
Сейчас: 14:34
on-line: 34 зарегистрировано: 17618

Сможет ли искусственный интеллект заменить HR?

  16.12.2017 22:14

Однозначно можно сказать, что сфера HR стала на путь кардинальных изменений. Экономику 2030-2050 годов будут определять новые индустрии – цифровая энергетика, космические технологии, биоинженерия и биомедицина. Это влечет за собой создание новых секторов и, как следствие, новых бизнес-моделей, которым необходимы инновационные подходы управления. 

Из текущих задач HR-подразделения– переход на инструменты digital, новые онлайн-сервисы, управление брендом работодателя через мобильные приложения и социальные сети, а также активное использование инструментов маркетинга, продаж и ИТ. Многие HR-технологии уже автоматизированы. Среди них: учет, оценка и обучение персонала, начисление бонусов, премий и компенсационных выплат, а в некоторых компаниях даже есть программы, которые самостоятельно проводят собеседования и дают аналитику по их результатам. Автоматизация позволяет сформировать HR-модель, которая максимально эффективна для конкретного бизнеса. Мало быть просто HR-партнером, нужно стать «фильтром» и координатором инноваций совместно с R&D департаментом.

Ключевым трендом 2017 года стали удаленные команды и подготовка топ-менеджмента, способного ими управлять. Структурирование бизнеса проходит не вокруг функций того или иного отдела, а вокруг проектов или центров финансовой ответственности. К 2020 году почти 50% сотрудников перейдут на облако, и НR должен будет уметь не только формировать гибкие организационные единицы в соответствии со стратегией развития, но и переформатировать существующие в режиме реального времени. Безусловно, выявить необходимые компетенции, создать базу данных внутренних и внешних кандидатов и отсортировать ее в соответствии с заданными критериями возможно с помощью технологий обработки больших массивов данных. Однако, например, проанализировать психологическую совместимость сотрудников и оценить шансы успешной работы в единой команде позволит исключительно личное общение. 

Среди трендов 2018 года HR-футуролог Джош Берзин выделяет управление продуктивностью. Это закономерно, так как персонал подбирают, адаптируют, оценивают и мотивируют, чтобы он был по максимуму эффективен и приносил пользу компании. Тем более технологические инновации создаются чаще, и как следствие, появляется разрыв между эффективностью технологий и эффективностью команды. Особое внимание будет уделяться предотвращению перезагрузок и эмоционального выгорания, то есть повышению уровня вовлеченности, здоровья и психологического благосостояния.

Следует понимать, что как автоматизация, так и искусственный интеллект имеют ряд ограничений. Автоматизировать можно любую работу при условии, что она имеет определенную закономерность и логику, а вот у искусственный интеллект не способен ставить задачи, создавать что-то новое, и ко всему прочему он лишен чувств и творческого порыва. Итак, какие выводы можно сделать, анализируя вышесказанное?

1. Часть HR-задач полностью уйдет, но возникнут новые. Маркетинг, оценка, обучение, администрирование персонала и НR-аналитика будут полностью автоматизированы, так как основная часть внутренних и внешних коммуникаций уйдет в облако. Востребован будет тот HR-специалист, который отследит изменения, предложит синхронизированные с ними решения и создаст не только инновационную, но и результативную HR-модель.

2. Приоритетным направлением HR станет внутриорганизационное взаимодействие. Сейчас в международных компания уже есть специалисты, которые отвечают за командообразование сотрудников из разных частей мира, разных национальностей, разных возрастов и религий, обеспечивая при это гендерный баланс. Новизна в том, чтобы научиться формировать взаимодействие между людьми, роботами и искусственным интеллектом. Между прочим, юридический статус роботов уже был поднят в прошлом году в Европейском парламенте, они считаются электронными лицами. В ближайшее время определенный статус будет предоставлен и искусственному интеллекту.

Добавить коментарий
Ваше имя: *
Комментарий: *
Фото:
Ссылка на видео YouTube:

Блог автора

Автор: NS   |  Разное  |  27.12.2018 12:04  |  Комментарии (6)  |  Читать дальше
Поиск СПЕРМОДОНОРОВ В СЕТИ
Поиск СПЕРМОДОНОРОВ В СЕТИ
Самиздат уже рассказывал, как устроен рынок донорства яйцеклеток, а теперь продолжает изучать эту нишу. Поэтессе Анне Бобровской однажды пришлось стать SMM-менеджером одной из клиник искусственного оплодотворения, в чьи задачи, помимо продвижения в интернете, в какой-то момент стал входить и поиск доноров. Суррогатные матери-мусульманки, темнокожие доноры и поддельные аккаунты врачей — читательница самиздата в подробностях рассказывает, как устроена тёмная сторона онлайн-рекламы клиник ЭКО.
Автор: NS   |  Business, Разное  |  16.07.2017 23:30  |  Комментарии (1)  |  Читать дальше
Исключение из правил- достичь успеха в Америке без знания языка и опыта работы
Исключение из правил- достичь успеха в Америке без знания языка и опыта работы
Истории успеха могут быть вдохновляющими, но есть ли в них реальная польза? Есть, если это история Лины Ху, владелицы собственной компании и известной бизнес-вуман. Вот только она добилась успеха в США без знания языка и даже опыта работы.
Автор: NS   |  Foto, Wellness  |  17.09.2014 07:36  |  Комментарии (0)  |  Читать дальше
Давай с тобой украсим этот мир - бабочками!
Давай с тобой украсим этот мир - бабочками!
Это еще одна красивая бизнес идея для домохозяеек у которых наконец-то появилось несколько свободных минут
Автор: NS   |  ART, Разное  |  21.12.2016 03:36  |  Комментарии (0)  |  Читать дальше
Лучшие кризисые менеджеры Америки
Отличный пример, www.DanWeedin.com спасло умирающее торговое предприятие под катом
Автор: NS   |  Business, IT, Разное  |  29.10.2017 02:05  |  Комментарии (0)  |  Читать дальше
127 перелетов, сотни выпитых чашек кофе и 2650 платящих клиентов за три месяца
127 перелетов, сотни выпитых чашек кофе и 2650 платящих клиентов за три месяца
Основатель фармацевтического интернет-проекта Pharmznanie.ru Елена Ватутина о том, почему конверсия офлайн-методов оказалась в десятки раз выше, чем онлайн. огда в прошлом году я стала руководителем интернет-проекта, то была уверена, что продвигать его нужно в онлайне — контекстная реклама, email-рассылки, баннеры. Но лето 2017 года перевернуло мои представления.


Топ блогеров
1
roman

  Всего постов: 128

  Просмотров: 43919


2
HelenGreen_USA

  Всего постов: 150

  Просмотров: 42690


3
Lola

  Всего постов: 142

  Просмотров: 42074


4
Volsebnik

  Всего постов: 169

  Просмотров: 35528


5
PavelGreen

  Всего постов: 153

  Просмотров: 33089


6
Taisia

  Всего постов: 84

  Просмотров: 27601


7
slim

  Всего постов: 40

  Просмотров: 24626


8
KarinaStar

  Всего постов: 24

  Просмотров: 23043


9
ded

  Всего постов: 120

  Просмотров: 17551


10
Andrey

  Всего постов: 43

  Просмотров: 16820


11
Divitych

  Всего постов: 74

  Просмотров: 16336


12
solooo

  Всего постов: 104

  Просмотров: 15873


13
Blood_pacient

  Всего постов: 69

  Просмотров: 14618


14
eva

  Всего постов: 117

  Просмотров: 14220


15
babene

  Всего постов: 97

  Просмотров: 14053


16
no_air

  Всего постов: 138

  Просмотров: 13590


17
geoleg1512

  Всего постов: 22

  Просмотров: 13447


18
piggy

  Всего постов: 128

  Просмотров: 12782


19
pozitiv

  Всего постов: 131

  Просмотров: 12347


20
NS

  Всего постов: 59

  Просмотров: 11875



Подписка на новости
Рекомендуйте нас