Сегодня:
23 сентября 2020 года
среда
Сейчас: 10:34
on-line: 37 зарегистрировано: 17618

Сможет ли искусственный интеллект заменить HR?

  16.12.2017 22:14

Однозначно можно сказать, что сфера HR стала на путь кардинальных изменений. Экономику 2030-2050 годов будут определять новые индустрии – цифровая энергетика, космические технологии, биоинженерия и биомедицина. Это влечет за собой создание новых секторов и, как следствие, новых бизнес-моделей, которым необходимы инновационные подходы управления. 

Из текущих задач HR-подразделения– переход на инструменты digital, новые онлайн-сервисы, управление брендом работодателя через мобильные приложения и социальные сети, а также активное использование инструментов маркетинга, продаж и ИТ. Многие HR-технологии уже автоматизированы. Среди них: учет, оценка и обучение персонала, начисление бонусов, премий и компенсационных выплат, а в некоторых компаниях даже есть программы, которые самостоятельно проводят собеседования и дают аналитику по их результатам. Автоматизация позволяет сформировать HR-модель, которая максимально эффективна для конкретного бизнеса. Мало быть просто HR-партнером, нужно стать «фильтром» и координатором инноваций совместно с R&D департаментом.

Ключевым трендом 2017 года стали удаленные команды и подготовка топ-менеджмента, способного ими управлять. Структурирование бизнеса проходит не вокруг функций того или иного отдела, а вокруг проектов или центров финансовой ответственности. К 2020 году почти 50% сотрудников перейдут на облако, и НR должен будет уметь не только формировать гибкие организационные единицы в соответствии со стратегией развития, но и переформатировать существующие в режиме реального времени. Безусловно, выявить необходимые компетенции, создать базу данных внутренних и внешних кандидатов и отсортировать ее в соответствии с заданными критериями возможно с помощью технологий обработки больших массивов данных. Однако, например, проанализировать психологическую совместимость сотрудников и оценить шансы успешной работы в единой команде позволит исключительно личное общение. 

Среди трендов 2018 года HR-футуролог Джош Берзин выделяет управление продуктивностью. Это закономерно, так как персонал подбирают, адаптируют, оценивают и мотивируют, чтобы он был по максимуму эффективен и приносил пользу компании. Тем более технологические инновации создаются чаще, и как следствие, появляется разрыв между эффективностью технологий и эффективностью команды. Особое внимание будет уделяться предотвращению перезагрузок и эмоционального выгорания, то есть повышению уровня вовлеченности, здоровья и психологического благосостояния.

Следует понимать, что как автоматизация, так и искусственный интеллект имеют ряд ограничений. Автоматизировать можно любую работу при условии, что она имеет определенную закономерность и логику, а вот у искусственный интеллект не способен ставить задачи, создавать что-то новое, и ко всему прочему он лишен чувств и творческого порыва. Итак, какие выводы можно сделать, анализируя вышесказанное?

1. Часть HR-задач полностью уйдет, но возникнут новые. Маркетинг, оценка, обучение, администрирование персонала и НR-аналитика будут полностью автоматизированы, так как основная часть внутренних и внешних коммуникаций уйдет в облако. Востребован будет тот HR-специалист, который отследит изменения, предложит синхронизированные с ними решения и создаст не только инновационную, но и результативную HR-модель.

2. Приоритетным направлением HR станет внутриорганизационное взаимодействие. Сейчас в международных компания уже есть специалисты, которые отвечают за командообразование сотрудников из разных частей мира, разных национальностей, разных возрастов и религий, обеспечивая при это гендерный баланс. Новизна в том, чтобы научиться формировать взаимодействие между людьми, роботами и искусственным интеллектом. Между прочим, юридический статус роботов уже был поднят в прошлом году в Европейском парламенте, они считаются электронными лицами. В ближайшее время определенный статус будет предоставлен и искусственному интеллекту.

Блог автора

Автор: NS   |  Business, IT, Разное  |  15.12.2017 18:45  |  Комментарии (0)  |  Читать дальше
Шестилетний мальчик за год заработал $11 миллионов, снимая обзоры игрушек
Сейчас одна из крупнейших звёзд YouTube — шестилетний мальчик по имени Райан, который играет с игрушками, гипнотизируя миллионы детей по всему земному шару.
Автор: NS   |  Business  |  01.05.2017 02:10  |  Комментарии (0)  |  Читать дальше
На рынке русской рекламы в США такой услуги не делает никто
Эти рекламщики акцент делают на том, чтобы измерять каждого действия, которое они проводят в рекламе, веб аналитика, так сказать. То есть, как правильно посчитать цену каждого лида. В США это норма. Считает все с точнотью до 1 цена цена реалам в любом СМИ, а не только в Internet. Но в России это только начало пути. Удивительное дело, но на рынке русской рекламы в США такой услуги не делает никто!
Автор: NS   |  Business, Education  |  04.07.2017 03:13  |  Комментарии (0)  |  Читать дальше
Парень из Бобрукска, который заработал миллиард. О трендах в марекинтиге.
Он же серийный предприниматель, писатель, произведения которого четыре раза попадали в список бестселлеров The New York Times, лектор и популярная интернет-персона. Впервые Вайнерчук получил известность как ведущий знаток вин, превративший 3-миллионный семейный винный бизнес в предприятие, проносящее 60 миллионов долларов в год; он приобрел широкую популярность, став новатором в области цифрового маркетинга и социальных сетей и управляя нью-йоркскими компаниями VaynerMedia и VaynerX. Вайнерчук является инвестором-меценатом и консультантом таких компаний, как Uber, Birchbox, Snapchat, Facebook, Twitter, Tumblr и многих других. Он регулярно выступает на международных конференциях по предпринимательству и технологиям.
Автор: NS   |  Wellness  |  14.04.2017 16:46  |  Комментарии (0)  |  Читать дальше
$300 000  в год требуется, чтобы твоя семя считалась зажиточной
$300 000 в год требуется, чтобы твоя семя считалась зажиточной
Легче всего быть самым богатым в Мэне, Вермонте, Западной Вирджинии, Кентукки, Индиане, Монтане, Арканзасе, Алабаме, Южной Каролине, Миссисипи, Айдахо,Нью-Мексико и на Гавайах, здесь хватит до $300 000. Ниже всего порог богатства в Нью-Мексико — $231 276 заработка на семью в год.


Топ блогеров
1
roman

  Всего постов: 128

  Просмотров: 43919


2
HelenGreen_USA

  Всего постов: 150

  Просмотров: 42690


3
Lola

  Всего постов: 142

  Просмотров: 42074


4
Volsebnik

  Всего постов: 169

  Просмотров: 35528


5
PavelGreen

  Всего постов: 153

  Просмотров: 33089


6
Taisia

  Всего постов: 84

  Просмотров: 27601


7
slim

  Всего постов: 40

  Просмотров: 24626


8
KarinaStar

  Всего постов: 24

  Просмотров: 23043


9
ded

  Всего постов: 120

  Просмотров: 17551


10
Andrey

  Всего постов: 43

  Просмотров: 16820


11
Divitych

  Всего постов: 74

  Просмотров: 16336


12
solooo

  Всего постов: 104

  Просмотров: 15873


13
Blood_pacient

  Всего постов: 69

  Просмотров: 14618


14
eva

  Всего постов: 117

  Просмотров: 14220


15
babene

  Всего постов: 97

  Просмотров: 14053


16
no_air

  Всего постов: 138

  Просмотров: 13590


17
geoleg1512

  Всего постов: 22

  Просмотров: 13447


18
piggy

  Всего постов: 128

  Просмотров: 12782


19
pozitiv

  Всего постов: 131

  Просмотров: 12347


20
NS

  Всего постов: 59

  Просмотров: 11875



Подписка на новости
Рекомендуйте нас