В мире становится все больше мобильных сотрудников. То есть работников, которые работаяют в штате, но не в офисе. Начиная от курьеров, заканчивая сотрудниками, которые часто бывают в командировках.
Таковых на данный момент насчитывается около 1,3 миллиарда. Сколько в США, не знаю, вероятно речь идет о миллионах, если не десятках миллионов. И их количество будет увеличиваться. Тем более, что мобильными становятся и те сотрудники, которые традиционно считаются штатными: дизайнеры, журналисты, айтишники.
И если сотрудники воспринимают возможность работать мобильно с энтузиазмом, то для руководителей это головная боль. Ведь надлежащий контроль за работой в условиях мобильности сильно усложняется.
Компания Exaktime недавно представила специальные мобильные часы для того, чтобы отслеживать время начала и окончания работы сотрудников. Но вот беда: у работодателей зачастую нет времени и персонала для того, чтобы обрабатывать эти данные. Да и данные касаются только временных рамок работы, а не того, что в этих рамках происходит.
К тому же неизвестно, как эти данные обрабатывать и как переводить в показатели эффективности.
Поэтому сейчас руководители нуждаются не столько в устройствах по отслеживанию подчиненных, сколько в комплексной услуге по мониторингу. И компания, которая сможет ее предоставить, будет восстребованной, причем немедленно.
