Сегодня:
19 мая 2022 года
четерг
Сейчас: 09:11
on-line: 33 зарегистрировано: 17618

​Эмиграция. Что лучше интеграция или ассимиляция?

  19.04.2018 15:48

By orgdev.ru - Арье Готсданкер • 5 декабря 2017 г.
Эмиграция, или можно сказать расселение, это естественный процесс 
развития цивилизации, но, как правило, это была вынужденная мера —
отчаянная попытка найти свое жизненное пространство. Природа не 
любит пустоты, даже если и встречались не заселенные территории, то, 
скорее всего, они не были заселены людьми по причине ограниченности 
пищевых ресурсов или слишком тяжелых условий, таких как суровые 
зимы восточной Европы, или засушливые сезоны Ближнего Востока. 
Когда территория была достаточным образом освоена, то ее приходилось 
завоевывать силой, что порождало регулярные войны и конфликты. Массовые 
исходы целых племен были, скорее всего, достаточно редким явлением, но, 
при этом, всегда существовал небольшой поток отчаянных одиночек или 
небольших семей, которые уходили на другие земли и потихоньку там 
абсорбировались. Как говориться — рыба ищет где глубже, а человек где 
лучше. 
Сегодня расселение может быть вызвано не буквальной угрозой 
безопасности или голодом, а более высокими потребностями в 
самореализации, причастности и т.д., но, в любом случае, эмиграция — это 
удел тех, кто по каким-то причинам решился сняться с насиженных мест и 
поискать лучшей доли в другой стране.
Джон Берри (1997), в своей статье про миграцию, акультуризацию и 
адаптацию, выделяет два основных критерия, две оси, которые определяют 
четыре возможных стратегии: как вновь прибывший устанавливает связи с 
новым обществом, и как он готов измениться, изменить свои персональные 
черты, свою идентичность. 
Если расположить по оси X идентичность, а по оси Y отношения с 
принимающей группой, то мы получим четыре возможных стратегии: когда 
устанавливается много связей, но сохраняется собственная идентичность —
интеграция; мало связей при сохранении своей идентичности — сегрегация 
(самоизоляция); если человек пытается поменяться в соответствии с 
традициями нового общества и при этом интегрироваться — ассимиляция; ну 
и смена идентичности без интеграции — маргинализация.
Приведенная выше классификация применима вне зависимости от способа 
эмиграции. Была ли это бизнес эмиграция, связанная с инвестициями и 
покупкой активов, или это была репатриация, с получением гражданства и 
всех прав прямо в аэропорту, как в Израиле, или незаконная эмиграция, когда 
люди буквально рискуя жизнью проникают на территории развитых стран. 
При всем разнообразии эмиграционных стратегий, основные сложности 
проходят по двум срезам: насколько человек готов «пускать корни», 
обзаводиться профессиональными и личными связями, и насколько он готов 
меняться сам, учить язык, перенимать традиции, менять свои привычки и т.д. 
Все это также применимо и к принимающей стороне: насколько общество 
готово принять нового эмигранта, насколько сильны предубеждения и 
стереотипы. 
По другой оси — насколько общество толерантно к носителям другой 
культуры: готовы принять нового члена общества «как есть», с плохим 
знанием языка, с пожизненным акцентом, с какими-то другими культурными 
особенностями, например, носить хиджаб или праздновать Новый год 
обязательно с елкой и петардами.
Эмиграция, как явление, существует столько же, сколько и само 
человечество. Вроде бы, имея такой колоссальный опыт расселения, 
человечество уже должно было выработать автоматические поведенческие 
стратегии, позволяющие делать этот процесс безболезненно, и к общей 
выгоде всех участников процесса. 
Да, прогресс за тысячелетия развития нашей цивилизации налицо, мы уже не 
убиваем сразу названных гостей, но, при всем развитии общества, некоторый 
уровень неприятия чужестранцев, «понаехавших», беженцев, нелегалов, 
фарангов, гайдзинов, олимов (список можно продолжать бесконечно), 
существует практически во всех странах. 

С одной стороны, мигранты очень нужны, особенно развитым странам, так 
как они занимают все пустующие ниши, проявляют чудеса предприимчивости, 
не пугаются тяжелой и черной работы. Многие переселенцы готовы не только 
много и тяжело работать, но и хорошо мотивированы учиться и развиваться 
самим, или дать образование своим детям. Люди, снявшиеся с привычного 
места обитания, находятся в состоянии дискомфорта, повышенного стресса, 
что и заставляет их намного больше предпринимать усилий по сравнению с 
коренным населением, что очень полезно экономике и обществу.

С другой стороны, нахождение в состоянии повышенного стресса, чувства 
незащищенности, непонимания культурных особенностей и традиций, 
ощущение скрытой враждебности принимающего общества, кого-то могут 
привести к депрессии, а могут и к немотивированной агрессии. 
Загнанные в угол мигранты могут начать добровольно изолироваться —
компактно селиться в некоторых районах, например, китайские кварталы в 
Нью Йорке или арабские кварталы в Париже; или «застрять» в процессе 
ассимиляции, частично перенять культурные нормы и традиции нового 
общества, при этом успешно растерять свои культурные коды, но так и не 
став «своими» — маргинализироваться. 

Не интегрированные и не ассимилированные группы мигрантов вызывают 
дополнительное социальное напряжение в обществе. Такие эмигрантские 
гетто могут быть благодатной почвой для расцвета криминала, теневой 
экономики, контрабанды и т.д. В свою очередь упершиеся в стеклянный 
потолок недавние переселенцы, которые искренне пытались 
ассимилироваться, теряют всякую мотивацию, превращаются в духовных и 
социальных люмпенов, полностью зависимых от непредсказуемых и 
бесконтрольных действий властей, демагогов и авантюристов. 

Маргинальные элементы могут предпринимать попытки повторного 
встраивания в социальную систему. Это может привести к социальной 
нестабильности: перевороты и революции, восстания и войны. Сегрегация и 
маргинализация — крайне нежелательные явления. Они приводят к 
расслоению общества, добавляют социальной напряженности, что, в свою 
очередь, может привести к социальным взрывам.
Полная ассимиляция, принятие всех культурных норм, освоение языка, 
глубокая интеграция и полное растворение в принимающей культуре, 
наверное, кажется лучшим вариантом. В научной литературе это явление 
условно называется плавильным котлом, или скороваркой. Такой процесс 
абсорбции вызывает колоссальный психологический дискомфорт. Такое 
пронизывающее влияние организационной культуры на личность человека, на 
его идентичность возможно только при сильном внешнем давлении. 

Похожий эффект можно наблюдать в военизированных структурах, в 
российской армии, где новобранцы через какое-то время ломаются, теряют 
волю и интерес к жизни, сливаются в единое целое и становятся послушной 
массой. Аналогичные примеры можно найти и в полицейских подразделениях 
и в тюрьмах. В любом случае, для работы «скороварки абсорбции» нужно 
плотно закрыть крышку и поднять давление. 
Далеко не все могут вынести такой уровень психологической нагрузки, а если 
к этому еще добавится ограниченные возможности по интеграции в 
общество, возникнет проблема «стеклянного потолка», то такой процесс 
«доменной печи ассимиляции» выплавит не много новых «перекованных» 
членов общества, а люмпенов и маргиналов.
Из предложенных эмиграционных стратегий остается один — интеграция. 
Современные общества знают большое количество примеров успешной 
интеграции новых групп эмигрантов. Залог успеха в данном случае — это 
толерантность к культурным особенностям прибывшей группы, низкий 
уровень предвзятости и общественных стереотипов. С точки зрения 
психологии, культура — это не единый монолит, это больше похоже на слои, на 
оболочки, как русская матрешка. 
Ученые проводили много исследований по формированию, изменению, и 
развитию корпоративной культуры в крупных организациях, и обнаружили, 
что каждый сотрудник может легко быть носителем двух и более культур. В 
успешных компаниях сотрудники полностью сохраняют свою идентичность, 
но, при этом, принимают культурные нормы корпорации. Такая вот интеграция 
своей личности в корпоративный мир не вызывает дискомфорта. 
Это как условия среды, человек принимает это и ведет себя в соответствии. 
Можно быть самим собой, носителем своей культуры и одновременно быть 
частью большой группы, полноправным участником и представителем этой 
группы, носителем общих культурных особенностей группы, да и своих 
собственных. Если расширить культурную группу до уровня страны, то 
получается с одной стороны достаточно пестрое общество, а с другой — у 
каждого есть свое достойное применение.
Комментарии
  greatworldart
boston celtics snapback hat marine fedora chapeau homme air max 95 sneakerboot triple svart nike air max uptempo 95 blauw youth schwarz converse hoch tops jordan 1 z艂amana biel legit check
greatworldart [url=http://www.greatworldart.com/]greatworldart[/url]
  pazooinc
adidas winterjacke condivo 18 jordan nostalgia shirt raptors 1995 jersey hot pant baby dress taille basket nike us france adidas heather block polo
pazooinc
  coopcorps
銉儑銈c兗銈?chicago blackhawks reebok 銉栥儵銉冦偗 銈搞儯銉笺偢銉?pullover 銉戙兗銈兗 sb air jordan 1 faible midnight marine trucker 膷epice flexfit bulls city edition maglia toronto raptors vintage sapka city edition dres nba
coopcorps
  diibdesign
ultra boost core negro active p煤rpura shock rojo detroit tigers 47 mlb nero on nero clean up berretto nmd r1 sz眉rke feh茅r torrid feather ruha 2000x cowboy chapeau iphone xr sag cute
diibdesign
  blinefitness
nike mercurial superfly vi elite black adidas callaway golf berretto converse 1970 blanc faible navy midshipmen energy 2tone snapback cap boston rouge sox chapeau femme nike air max 95 gul og hvit
blinefitness

Блог автора

Автор: all_in_all   |  Наши, Green card, ART, Разное  |  24.03.2016 23:40  |  Комментарии (0)  |  Читать дальше
Что простая семья может достигнуть в США за несколько лет с низкого старта
Еще один наш блоггер и интервью с ним и его каналы Канал YouTube Димы: https://www.youtube.com/user/DimaShys... Статьи Димы на Живом Журнале http://dimashyshkin.blogspot.com/
Автор: all_in_all   |  Video, Разное  |  09.05.2016 17:53  |  Комментарии (0)  |  Читать дальше
Крутая русская группа из Нью Йорка
Есть одно здание в Нью Йорке (любителям рок и поп музыки посвящается) Рассказывает наш человек Чегги (блог лидера http://chegodaev.livejournal.com/?skip=20)
Автор: all_in_all   |  Наши, Green card, Business, Разное  |  24.03.2016 18:12  |  Комментарии (0)  |  Читать дальше
Мнение про правила перезда в Штаты
Неплохое интервью с опытным эмигрантов с 25 летним стажем про правила переезда, про то ,с чего начинать. Как стать риелтером за 63 часа и 160$


Топ блогеров
1
roman

  Всего постов: 128

  Просмотров: 43919


2
HelenGreen_USA

  Всего постов: 150

  Просмотров: 42690


3
Lola

  Всего постов: 142

  Просмотров: 42074


4
Volsebnik

  Всего постов: 169

  Просмотров: 35528


5
PavelGreen

  Всего постов: 153

  Просмотров: 33089


6
Taisia

  Всего постов: 84

  Просмотров: 27601


7
slim

  Всего постов: 40

  Просмотров: 24626


8
KarinaStar

  Всего постов: 24

  Просмотров: 23043


9
ded

  Всего постов: 120

  Просмотров: 17551


10
Andrey

  Всего постов: 43

  Просмотров: 16820


11
Divitych

  Всего постов: 74

  Просмотров: 16336


12
solooo

  Всего постов: 104

  Просмотров: 15873


13
Blood_pacient

  Всего постов: 69

  Просмотров: 14618


14
eva

  Всего постов: 117

  Просмотров: 14220


15
babene

  Всего постов: 97

  Просмотров: 14053


16
no_air

  Всего постов: 138

  Просмотров: 13590


17
geoleg1512

  Всего постов: 22

  Просмотров: 13447


18
piggy

  Всего постов: 128

  Просмотров: 12782


19
pozitiv

  Всего постов: 131

  Просмотров: 12347


20
NS

  Всего постов: 59

  Просмотров: 11875



Подписка на новости
Рекомендуйте нас